A moldura humana das organizações e empresas é constituída por profissionais que se encontram em grande maioria na posição de liderados. Embora seja uma realidade inquestionável carece de uma abordagem que coloque o foco no papel imprescindível do liderados e nos contributos que destes se esperam.
As melhores equipas beneficiam, para além de boas lideranças, do desempenho de liderados empenhados e orientados para o sucesso. A frequência deste curso promove o treino e efetividade face aos principais desafios com que se deparam os liderados.

Objetivos Gerais:

Desenvolver conhecimentos, capacidades e atitudes ágeis na superação de desafios da ação coletiva organizada interpares e com líderes em contexto laboral.

No fim do Curso, os Participantes serão capazes de:

• Identificar o seu cocktail emocional enquanto liderado;
• Compreender o binómio desafios / competências ao serviço da performance da equipa;
• Aferir níveis de maturidade profissional na gestão de situações concretas;
• Reconhecer a importância, prioridade e timing do feedback interpares;
• Planear a construção de cadeia de compromisso nos vários níveis da organização.

1. O cocktail das emoções do liderado
2. Empatia e relações positivas com a equipa em ação
3. Empenhamento: necessidades e benefícios tangíveis e intangíveis
4. Os três critérios imediatos de definição de prioridades
5. Autoliderança e autonomia do liderado
6. Gerir personalidades desafiantes
7. Dicas para um feedback construtivo interpares
8. Ciclo de agilização de pessoas e equipas

• Liderados de alto potencial interessados em reforçar a cadeia de compromisso no seio organizacional;
• Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.

• Métodos predominantemente ativos, exercícios práticos e de aplicação com recurso ao trabalho individual e colaborativo;
• Promoção da melhoria das competências de liderança através da partilha de boas práticas.

Esta formação teve a duração de 16 horas.