O Método LEGO® SERIOUS PLAY® é uma metodologia facilitadora do pensamento na comunicação e na resolução de problemas baseado no conceito de Hand Storming.

Este método baseia-se em premissas e crenças acerca da liderança e das organizações tais como:

• Os lideres não têm todas as respostas. O seu sucesso depende da sua escuta ativa para com a equipa
• As pessoas querem naturalmente, contribuir, sentir-se envolvidas e vestir a camisola
• Permitir que cada uma das pessoas contribua e se manifeste sobre os resultados, torna o modelo organizacional mais sustentável
• Vivemos num mundo organizacional que pode ser descrito como complexo e adaptativo

A metodologia baseia-se na aplicação de 4 procedimentos fundamentais:

1. Coloca-se a questão fundamental que se pretende averiguar
2. Os participantes constroem o seu modelo e consciencializam-se do seu atual conhecimento sobre o assunto. Através deste processo e, ao elaborarem o modelo, constroem um novo conhecimento nas suas mentes
3. Todos os participantes partilham as histórias dos seus modelos
4. Como forma de interiorizar as histórias que partilham, os participantes são encorajados a refletir sobre o que cada um partilhou e foi observado no seu modelo

Este Seminário tem como principal objetivo:

• Identificar as aspirações e competências de um Team Leader.

1. Introdução: Explicação do processo e introdução à metodologia Lego Serious Play

2. Familiarizar com o Lego Serious Play:

• Construir;
• Compreender e usar metáforas ao longo do modelo;
• Identificar traços de personalidade de um chefe terrível.

3. Descrever um líder perfeito

4. Identificar as competências para se tornar um líder ideal

• Todas as pessoas que necessitem de melhor as suas Softskills em liderança de pessoas;
• Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.

• Metodologia ativa, com recurso a handstorming e exercícios práticos.

Esta formação teve a duração de 4 horas.