Introdução
A arte de influenciar grupos, equipas e indivíduos a concretizarem tarefas com empenho e eficiência tem um nome: Liderança eficaz O Líder Eficaz potencia as suas competências de gestão, ao investir na sua equipa. Consegue motivar inspirar e estimular um ambiente produtivo, respeitador e inovador. O líder ao aumentar o autoconhecimento e aprimora comportamentos para o exercício do papel de líder atuando como um grande impulsionador, preparador, orientador e gerador de resultados.
Objetivos
Gerais:
Sensibilizar pessoas que executam a função de liderança e integram equipas de trabalho e ambientes desafiantes onde é frequente a adaptação à mudança.
Específicos:
No final do Seminário, os Participantes serão capazes de:
Sensibilizar pessoas que executam a função de liderança e integram equipas de trabalho e ambientes desafiantes onde é frequente a adaptação à mudança.
Específicos:
No final do Seminário, os Participantes serão capazes de:
- Desenvolver estratégias de comunicação influente eficiente e eficaz.
- Identificar métodos e técnicas que criem condições que facilitam a motivação;
- Adoção do estilo de liderança que melhor se adeque às necessidades de apoio (individuais e grupais);
- Tomadas de decisão claras possibilitando o desenvolvimento da equipa;
- Delegação (pré-requisitos e fatores de sucesso).
Programa
1. Comunicar eficazmente em equipa e individualmente
- Identificar posturas positivas e construtivas
- Praticar a escuta ativa.
- Praticar a assertividade
2. Elementos de motivação
- Identificar elementos de motivação e satisfação que liguem o desempenho à natureza humana
- Análise de valor e o poder das sugestões.
- Identificar fatores desmotivadores e quais as reclamações dos liderados.
- Praticar a delegação com eficácia
3. Liderança de pessoas
- Diagnosticar o seu estilo pessoal de liderança.
- Elaborar um plano de ação em busca do líder ideal
Interessa a
- Todas as pessoas envolvidas em processos de coordenação de indivíduos e que necessitem de melhorar as suas soft skills na interação com clientes internos e potenciando a sua capacidade de influencia e consecução de interesses e resultados organizacionais.
- Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.
Métodos de ensino
- Metodologia ativa e prática, com exemplos práticos partilhados pelos formandos e exercícios propostos.
- Elaboração de um plano de ação das mudanças a pôr em prática nas suas equipas e na sua organização
- Promoção da melhoria das competências de liderança através da partilha de boas práticas.
Data e horário
Esta formação teve a duração de 0 horas.
