Tempos desafiantes e de incerteza oferecem novos desafios, oportunidades e possibilidades. O Coaching e o Mentoring, enquanto poderosos processos de desenvolvimento pessoal e profissional, ganham, neste contexto, um lugar de destaque!
Estes processos têm papel importante no desenvolvimento de competências, na melhoria da performance, na retenção de talentos e na gestão do conhecimento, contribuindo para a felicidade e bem-estar de indivíduos e equipas.

Através da partilha de saberes sobre os processos de coaching e mentoring, promover o desenvolvimento pessoal, social e profissional, contribuindo para uma melhor performance individual, nas relações interpessoais e em todos os processos de planeamento e prossecução de objetivos.

No fim do Curso, os Participantes serão capazes de:

• Compreender o significado e o potencial do Coaching e do Mentoring; Compreender os diferentes atores e respetivos papeis;
• Ter maior clareza sobre a importância da consciência e autoconhecimento e de como aumentar o seu nível;
• Conhecer e aplicar ferramentas e instrumentos que permitem um melhor conhecimento do Eu;
• Ter mais foco na projeção do seu “futuro desejado”;
• Construir um plano de ação orientado para os seus objetivos de desenvolvimento individual.

1. O que é (e o que não é) o coaching e o mentoring
2. Principais benefícios em adotar estes processos de desenvolvimento pessoal e profissional
3. Otimização da performance – O Jogo Interior
4. O modelo da comunicação interna
5. Construção de um plano estratégico para os objetivos e metas definidos – modelos e casos práticos

• Pessoas que pretendem aprofundar os seus conhecimentos em felicidade e bem-estar no trabalho;
• Todos os que queiram passar da teoria à prática, agindo como promotores da felicidade nas organizações;
• Membros da comissão executiva, Diretores, Profissionais de Gestão de Recursos Humanos e Decisores em geral;
• Todos os profissionais que desempenham cargos de chefia ou que o pretendem fazer no futuro e de forma diferenciadora;
• Responsáveis de sistemas de gestão e consultores que pretendam adquirir novas competências nesta área;
• Todos os interessados em aprofundar o seu conhecimento neste tema.

• Expositivo, Ativo e Interativo;
• Treino na aplicação de ferramentas.

Esta formação teve a duração de 8 horas.